ثلاث نقاط مهمة وعملية لتعزيز تصميم المرأة في مكان العمل

 ثلاث نقاط مهمة وعملية لتعزيز تصميم المرأة في مكان العمل

 

النساء اللواتي لا يبدن واثقات من أنفسهن عند التحدث هن أقل إقناعًا بكثير من أي شخص 

لا تزال المرأة تعاني من مجموعة متنوعة من المشاكل ، بما في ذلك عدم القدرة على الدفاع عن حقوقها في العمل ، والصمت بشأن فرص العمل ، والإهمال ، وغيرها من القضايا المتأصلة في ترددها. في هذه المقالة ، تم ذكر ثلاث نقاط عملية وهامة تساعد على زيادة توكيد المرأة.

بعض النساء ضعيفات في الإصرار ، وبالتالي ليس لديهن القوة والقوة لإعمال حقوقهن أو أن يكن في وظيفة مناسبة وعادة ما يصمتن في مكان العمل. تقول لورين باول ، أخصائية علم النفس الإكلينيكي ، إن بعض النساء لا يتقدمن أبدًا لشغل منصب إداري ولا يحلمن مطلقًا بشغل منصب إداري ولا يعتبرن أنفسهن جديرين بمثل هذه المناصب.

تتمتع العديد من النساء بمواهب ومهارات وقدرات جيدة ، لكنهن لا يشغلن منصبًا وظيفيًا جيدًا في مكان العمل. تحتاج العديد من النساء العاملات إلى أن يكن أكثر حزما من أجل أن يكن في وضع وظيفي أفضل وأكثر تناسبًا.

فيما يلي ثلاث مؤشرات رئيسية لدفع المرأة إلى الأمام في مكان العمل:

فكر في تطوير علامتك التجارية الشخصية

تواجه النساء العديد من العقبات في مكان العمل. في بعض الشركات ، تتقاضى المهنيات أجرًا أقل من الرجال. في إحدى الدراسات التي أجرتها Payscale ، إذا حصل الرجال على دولار واحد ، فإن نظرائهم من الإناث يتلقون 0.81 دولار ، وهو مبلغ صغير على مدار مسيرة المرأة المهنية.

تظهر الأبحاث الإحصائية من 1100 مؤسسة وشركة حول العالم أن عددًا قليلاً فقط من النساء يشغلن مناصب إدارية حاليًا. تشير الإحصاءات إلى أن 23٪ فقط من النساء يشغلن مناصب إدارية عليا. يعتقد البعض أن أحد أسباب ذلك هو عدم ثقة المرأة بنفسها. تظهر هذه الدراسات أن النساء أنفسهن لم يقبلن هوية قيادتهن وإدارتهن وليس لديهن التصميم اللازم للوصول إلى مناصب وظيفية أعلى.

نصحت الدراسة النساء بالتركيز على تعزيز ثقتهن بأنفسهن ، والتفكير في علامتهن التجارية الشخصية وهويتهن الإدارية ، والعمل من أجل علامتهن التجارية الشخصية للتغلب على الحواجز.

عندما لا تفكر النساء أنفسهن في العلامات التجارية الخاصة بهن وليس لديهن خطة لذلك ، فلا شيء مصنوع من أي شخص. للبدء ، يمكنك:

    ضع أهدافًا صغيرة وتحدث عنها في اجتماعات العمل لتحقيقها.

    تحدث إلى الإدارة حول تولي الأدوار الإدارية وتطوير عملك.

    عزز ثقتك بنفسك.

    يمكن أن تكون الكتب والبودكاست وورش العمل حول تعزيز مهارات القيادة مفيدة للغاية.

    اعرف قيمتك والتزم بالوظائف الجيدة.

اطرح أسئلتك وطلباتك بوضوح

بعض النساء في مكان العمل ، لأنهن لا يؤمنن بقيمهن ومواهبهن ، يتجنبن التحدث في الاجتماعات ، وإبداء التعليقات ، وحتى طرح الأسئلة وتقديم الطلبات ، وبدلاً من ذلك يلتزمن الصمت.

صمت المرأة يعني أنها لا تستطيع التحدث عن مهاراتها ومواهبها ونتيجة لذلك فإنها تفوت فرص العمل. يعتقد سيلفر لاينينج ، عالم النفس الناجح ، أنه عندما يحجم المرء عن الكلام ، يتم تجاهل قيمه ، وعلى الرغم من أنه يمكن للمرء أن يلعب دورًا فعالاً في أنشطة العمل ، إلا أنه لا يرى قدراته.

يُنصح العاملات بطرح أسئلة وطلبات عملهن بشكل علني وبدون خوف. الصمت ليس عديم الفائدة فحسب ، بل يعيق تقدمهم في مكان العمل أيضًا.

امنح نفسك فرصة للنمو والازدهار

بعض النساء في مكان العمل غير قادرات على قول لا لأشياء معينة بسبب الخوف الخفي من الرفض. في بعض الأحيان ، لا يملك بعض الأشخاص القدرة على التحدث عن الراتب ومزايا وظيفتهم ، ولا يمكنهم حل أي مشاكل يواجهونها في العمل بشكل حاسم وشفاف.

في بعض الثقافات ، يتم تعليم الفتيات منذ الطفولة التكيف والتحلي بالصبر مع البيئة ومصاعب الحياة. بعض النساء يتخذن نفس النهج في مكان العمل ويلزمن الصمت في مواجهة أي صعوبة أو صعوبة في العمل حتى لا يُنظر إليهن على أنهن وقح.

تعتقد الدكتورة شيفا العصار ، أخصائية نفسية إكلينيكية ، أن النساء يجب أن يتعلمن إعطاء أنفسهن فرصة للتقدم وتقديم مشاكلهن بحزم ووضوح.

تظهر الدراسات أن النساء يعتذرن أكثر من الرجال في العمل وفي الحياة. في بعض الأحيان لا يقع اللوم عليهم حقًا ، لكنهم يعتذرون عن إنهاء المشاكل. مثل هذا الاعتذار هو علامة على الضعف وعدم القدرة. حتى الأدبيات التي تستخدمها النساء تحتاج إلى المراجعة. بدلاً من قول "أنا آسف ، لقد تأخرت". قل ، "شكرًا لك على صبرك". أو "شكرا لك على انتظاري".

بدلًا من قول "أنا آسف ، لست خجلاً لسماع صوتك" ، قل ، "للأسف ، لا أسمع صوتك".

بدلاً من قول "أنا آسف على إزعاجك". "يمكنك إرسال الرسالة". قل ، "من فضلك أرسل لي الرسالة."

بالإضافة إلى ذلك ، تقضي العديد من النساء وقتًا أطول في مكان العمل في عمل إضافي. في الوقت نفسه ، يتسبب الإفراط في التساهل والإهمال في مزيد من التوتر والإحباط والضعف فيهم. من اليوم ، حدد بوضوح حدود وحدود العمل. وازن بين حياتك الشخصية والمهنية.